5月6日上午，今世缘酒业党委召开“两学一做”学习教育常态化制度化动员会，董事长、党委书记、总经理周素明就贯彻落实党的十八届六中全会精神，持续推动多方位从严治党突出“关键少数”并向基层延伸进行了多方位动员。副董事长、副总经理吴建峰，党委副书记、工会主席朱怀宝，副总经理陆克家，副总经理、董事会秘书王卫东，副总经理方志华、胡跃吾出席动员会，朱怀宝主持动员会。

  去年以来，今世缘酒业党委在全体党员中扎实有序地开展了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，广大参学对象受到深刻的思想政治教育，“四个意识”显着增强，党内政治生活更加严格规范，基层党建工作切实加强，党员素质明显提升，促进了公司各项工作的开展和进步。为扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，公司党委结合实际，研究制定了《“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，对今年“两学一做”学习教育工作进行了周密细致的安排。动员会上，周素明提出四点要求：一是统一思想，提高认识，切实增强推进“两学一做”学习教育常态化制度化的思想自觉和行动自觉。从贯彻多方位从严治党、加强党的思想政治建设的高度，深刻认识“两学一做”学习教育常态化制度化；从夯实党的执政基础、推动管党治党向基层延伸的高度，深刻领会“两学一做”学习教育常态化制度化；从凝聚党员干部智慧力量、做强做大做优今世缘的高度，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。二是把握重点，深化拓展，抓常抓细推进“两学一做”学习教育常态化制度化的基本要求。在真“学”实“做”上深化拓展，持续学、深入学，以学促做、知行合一；在抓实基层支部、落实基本制度上深化拓展，让党支部吹响“集结号”、当好“小郎中”、用好“处方权”，充分发挥党的组织功能、组织优势、组织力量；在融入日常、深度融合上深化拓展，与公司、部门的中心工作深度融合，与正在推进的重点项目、重点任务有机衔接，与促进党员干部履职尽责、担当奉献紧密结合。在发现问题、解决问题上深化拓展，既聚焦问题更深挖根源，既研判现象更把握本质，对症下药、有的放矢，把合格党员标准立起来、把合格党员形象树起来、把基层党建工作短板补起来，推动今世缘基层党建工作水平实现一个大的提升，从而推动重点项目、重点任务的有效开展。三是塑造优势，彰显特色，着力打造推进“两学一做”学习教育常态化制度化的今世缘样本。按照“特点特，亮点亮”的总体要求，将企业道德文化建设有机融入“两学一做”学习教育，自觉诠释“传播缘文化，弘扬真善美”的企业文化担当，做道德文化的实践者和表率，为实现公司“十三五”战略凝聚起强大的精神力量和有力的道德支撑；将基层联系点有机融入“两学一做”学习教育，进一步强化党员干部全心全意为员工服务的宗旨意识，深入了解基层的工作、掌握基层的情况、解决基层的工作难题、倾听基层员工的呼声、增进与基层员工的感情；将员工家访有机融入“两学一做”学习教育，将6月、9月两个月确定为集中家访月，党员干部按照“备一本家访手册、做一件帮扶实事、写一份家访情况报告”的要求，深入员工家庭，倾听员工及其家人的“心里话”，指导基层员工进步，帮助解决实际困难。四是加强领导，细化责任，多方位落实推进“两学一做”学习教育常态化制度化的各项举措。突出各党支部（党总支）主体责任，明确党支部（党总支）书记是第一责任人；突出领导带头，层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，形成上行下效、整体联动的总体效应；突出常态化、制度化的特点，以持之以恒、久久为功的韧劲恒心推进学习教育，凝聚起全体党员团结奋斗的力量，推动今世缘持续健康发展。

  朱怀宝就认真学习领会、贯彻落实本次会议精神提出三点要求：一要迅速传达学习，提高认识。各部门各单位要迅速传达学习周书记的重要讲话，深刻领会精神实质，切实增强推进“两学一做”学习教育常态化制度化的责任感和紧迫感。二要突出重点任务，有序推进。各基层支部要切实履行主体责任，按照本次会议和公司《“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》要求，紧密结合工作实际，找准切入点和着力点，把各项既定活动落到实处、抓出成效。三要注重督促检查，压实责任。要将推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为今年党建工作的龙头任务来抓，以从严从实的作风对党员参加各阶段学习教育情况进行全程监督检查，并以此作为综合评定党员干部的主要依据。

  后方全体党员、建党积子、业务骨干，前方党支部书记及党员代表参加了动员会。（刘步东）