4月24日，今世缘发布《2020年股票期权激励计划（草案）》，拟向董事、高管、核心技术人员和管理骨干授予1250万份股票期权，约占公司现有总股本的0.996%。期权将分两次授予，首次授予1100万份，预留150万份。首次授予的激励对象不超过360人，首次授予的股票期权行权价为29.06元/份。

  此次股权激励的行权考核年度为2020—2022年，考核条件主要以营业收入和净资产收益率为主要绝对指标，同时对标行业兼顾行业地位等相对指标。具体而言，股票期权行权的业绩条件收入以2018年收入为基数，2020—2022年收入增速不低于45%、75%和115%，即2022年收入达80.4亿元，2018—2022年收入复合增长率超过20%。

  受此消息影响，今世缘股票当日大幅高开，盘中封上涨停板，并保持到收盘。资本市场对此反应积极，多家证券分析机构发布专题研究报告，认为在当前白酒行业严峻形势下，股权激励既提振团队信心，也表明公司对未来发展的决心。

  华创证券认为，公司经营治理优秀，推出股权激励草案，彰显公司发展信心，同时有望进一步激发经营活力。

  国泰君安证券认为，行业加速分化期推行股权激励彰显内生增长信心，有望持续释放发展动力。

  招商证券认为，股权激励计划力度较大，覆盖面较广，长期激励效应可期；行权对应年度2020—2022年目标逐步递增，管理层自我加压，考核目标较为积极，继续看好公司未来成长性。

  广发证券认为，公司推出股权激励计划，可以提高核心员工积极性，考核方式动态且科学全面。

  中信证券认为，股权激励绑定高管层利益，激发增长动力，考核行权年度营收、净资产收益率指标要求逐年提升，高目标严要求充分彰显公司对未来发展的坚定信心。公司渠道势能逐步释放，长期仍具有高速发展潜力。

  兴业证券认为，公司拟授予高管及业务骨干股票期权，行权目标积极，结合当前公司品牌势能释放确定，可行性高，既体现出对公司经营的信心，又能反映出对股东负责。公司在强势竞争对手面前能稳健发展，本身就是竞争力的体现，公司在产品、品牌、渠道和管理方面发展均衡，没有明显短板，潜力十足。

  东北证券认为，在当前白酒行业进入挤压式增长阶段，公司全国化战略推进关键之时，实施股权激励，将能够极大提升团队战斗力，也将进一步为2020年增长注入信心。

  安信证券认为，2020年白酒行业形势较为严峻，疫情影响普遍，疫后竞争预计将保持激烈，我们认为激励正当时。对于深化核心团队利益绑定，深度激发公司内生动力具有积极意义。此次股票期权行权考核条件严格，对应营业收入连续三年加速增长，体现公司较强业绩增长信心。公司凭借独特而成功的“缘文化”获得良好的品牌营销壁垒，厚积薄发，渠道掌控和区域扩张稳健有力，势能向好。

  中金公司认为，股票期权激励计划有利于调动员工积极性以及企业的长远发展。首次授予激励对象不超过360人，这体现了公司对更多员工的激励，也体现了公司着眼长远的经营决心，对未来成长的信心。

  新时代证券认为，当前公司处于势能释放期，短期库存良性、产品价格稳定及销售确定性高。中期产品结构持续优化，省内渠道下沉增量可期，省外有序扩张。此次股票期权方案考核条件严格，未来三年目标宏伟，有利于公司长远发展。