幸福路上，且歌且行。

  江苏今世缘酒业股份有限公司在又好又快发展的同时，以建设幸福今世缘为目标，以“汇缘聚福，共建共享”为企业的幸福观，以《建设幸福今世缘行动纲要》为指南，既走出了一条具有今世缘特色的科学发展、跨越发展之路，也绘制出“幸福今世缘”的现实图谱。

  缘，在幸福事业中

  事业让幸福更丰盈。有一块耕耘的土地，做想做的事做好，就是幸福。

  市场是今世缘的第一车间，是企业发展的晴雨表。今世缘酒业总经理助理胡跃吾几乎每天都工作到凌晨，默默地为营销工作的顺利开展提供坚强有力的支持，促进了企业营销工作的科学化、规范化和标准化。他说，能为奋进中的今世缘做一些力所能及的事，本身就是一种幸福。为市场服务，是人生大的幸福。

  江苏今世缘生物酿酒技术研究院内，科研人员正在为酒的品质进行分析、化验、品评，这里还担负着中国白酒“169计划”、“158计划”的科研项目。张振坤是一名山东小伙，2010年从合肥工业大学毕业后，他被今世缘聘用，成为研究院的一名技术员。由于钻研业务，表现突出，一年后，便被晋升为课题组组长。他说，“今世缘给了展示自我、超越自我的绚丽舞台，在这里我找到了人生的坐标。”像张振坤这样的青年员工在今世缘还有很多，他们通过企业提供的平台，刻苦学习，求索求新，成长为新一代知识型员工。目前，研究院已形成了以国家评酒专家组成员、全国技术能手、今世缘酒业副总经理吴建峰领衔，6名国家白酒评委、10名省级白酒评委为主体的科研团队。

  走进云雾氤氲的酿酒中心，酿酒工在周而复始的劳作中酿造醇香的事业。酿酒技师马中亚在这里已工作了34年，对企业有着深厚的感情。有外地酒厂以高薪“挖”他时，他说，“我从小就是吃酒厂的饭长大的，人不能只为钱而活着，我不能走，更不会走，我的根在今世缘。”

  川流不息的流水线上，包装姑娘灵巧的操作，把一瓶瓶美酒穿上嫁衣。王宁艳是典型的80后女孩，高中毕业后，她没有选择外出打工，而是来到今世缘包装中心工作。对于当初的选择，王宁艳从来没有后悔过，她相信，这一切都是冥冥中的缘。

  幸福的事业就是心想事成。“心想”是美好的愿望，是本能的欲望；“事成”是理想的结果，是快乐的驿站。“心想”是“事成”的前提，事成既要有缘相助，更需要志存高远，脚踏实地。在这样的过程中，同心协力，孜孜不倦，就是在体验幸福。每一位今世缘人，在缘分的星空中，追寻着自己的幸福，成就着今世缘的醇香事业。

  缘，在幸福成果里

  “汇缘聚福，共建共享”是今世缘的幸福观。幸福就是要解决好员工关心、热心、动心的问题，帮助员工把大事办好，把喜事办美，把难事办成。幸福要让员工看得见、摸得着、感受到，让员工在企业有甜头、有劲头、有奔头、有盼头。以“四化四好”为主要内容的“幸福今世缘”工程硕果累累。

  薪酬待遇是幸福的基础。今世缘酒业坚持“薪酬体系市场化，人人都有好收入”的原则，实现了“一线员工薪酬水平在本地有竞争力和吸引力，管理、营销、技术和技能骨干薪酬水平在苏北地区有竞争力和吸引力，中基层干部薪酬水平在全国同行业中有竞争力和吸引力”的目标。2013年，一线员工年收入较2006年相比提高了10倍。

  程洪才是一名酿酒工人，2012年11月份，他仅花了十几万元的成本价买到了满意的今世缘小区住宅。提到房子，程洪才高兴地说，“我家的新房是130平米，我们的工资每年都在涨，房款大部分都是我这几年积聚的工资。”

  职业发展是幸福的动力。今世缘酒业坚持“职业平台公开化，人人都有好发展”的原则。实行公开竞聘上岗制、干部任期制、岗位交流制。鼓励员工在职学习深造，开展各类培训，实施“青蓝结对”人才培养计划，帮助员工进行职业生涯设计，促进职工发展。启动“十百千”人才工程，仅2006年以来，就有1000多名以本科学历为主体的新员工结缘今世缘。

  杨志鹏2006年来到今世缘酒业，工作出色的他先后担任企管部经理助理、办公室经理助理。他还给自己的女儿取名杨佳缘，寓意是佳酿与缘分的“天使”。2012年12月，在女儿的“满月”酒席上，他动情地说，“我在今世缘找到了事业，买了房，成了家，如今又有了可爱的女儿。正因为有了今世缘这个温暖的大家庭，才有了我们幸福的小家庭。”

  情感关怀是幸福的纽带。今世缘酒业坚持“情感关怀人性化，人人都有好心情”的原则。设立“今世缘职工互济金”、职工子女“今世缘奖学金”，分批照顾符合条件的职工直系亲属就业。在涟水县城和高沟镇新建了67600平方米的职工生活小区、兴办今世缘幼儿园，各销售分公司有固定办公场所、业务员实行购车补贴。向员工父母寿辰“送祝福”、组织青年员工联谊交友。

  机械化酿酒车间班长胡祝忠有33年工龄，2012年9月，他的女儿胡冬静与50多名符合条件的职工子女被公司照顾安排到包装中心上班。胡祝忠高兴地说：“我们今世缘越来越好，我感到幸福，没心烦，上班有劲。”

  “员工需要的不仅是薪酬等物质鼓励，更需要情感关怀。当员工在工作过程中感受到幸福和温暖的时候，不仅工作效率会提高，工作氛围和心情也会轻松愉快，这对企业和员工来讲都是双赢互利的。”今世缘酒业董事长、总经理周素明阐释了自己对员工关怀的理解。

  文体活动是幸福的载体。今世缘酒业坚持“文体活动常态化，人人都有好身体”的原则。配置“员工书屋”，举办员工文体节，成立摄影书画协会、业余艺术团、文艺创作组等。营造惬意的工作环境，厂区文化、绿化、亮化有机协调，环境、设施、品位在全国同行业中棒。

  提升员工幸福感，不仅要给员工创造良好的工作、生活、成长环境，更重要的是提升员工的人文素养。企业塑造人文化、个性化的企业文化，确立了“以缘载道、以缘立誉”的企业哲学，“讲善惜缘、和谐发展”的核心价值观，“广结善缘、回报社会”的社会使命和“传播缘文化、弘扬真善美”的文化使命，提出了“让今世缘成为具影响力的文化品牌，具竞争力的创新企业，具吸引力的精神家园”的企业愿景。以人为本的人文精神在科学发展的潮流中奔腾不息。

  缘，在幸福关系间

  缘是人与人、人与社会、人与自然之间的一种关系、一根纽带、一座桥梁。缘是开启幸福之门的钥匙。为员工创造幸福，为客户创造价值，为股东创造回报，为社会创造福祉，是今世缘的幸福目标。今世缘秉承“共生、合作、包容、感恩、分享”的缘文化核心理念，重缘惜缘，与员工、利益相关方、社会和谐共处。

  对员工，今世缘把“讲善惜缘，和谐发展”落实到和谐劳动关系上。企业获得“全国五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国模范职工之家”称号。

  2012年12月，王济华等38名光荣退休的老职工领到一瓶印有个人名字和在企业工作简历及荣誉的特制酒。他感慨地说：“一瓶酒承载着企业对员工的肯定和鼓励，我倍感自豪和荣耀。”

  缘，就是为爱创造机会的桥。2008年，在今世缘酒业与涟水县文教卫系统组织的青年员工交友联谊会上，来自东北的小伙子张庆国与一位美丽的护士一见钟情。经常出差在外地的他品尝了一年的“电话粥”后，与女友步入了婚姻的殿堂。“我这个东北人，在江苏这片土地上，既收获了事业，也收获了爱情，这就是缘，真的要感谢今世缘”。宿迁分公司副经理张庆国说。

  对合作伙伴，特别是经销商，今世缘酒业主张“先交朋友，后做生意”的原则，秉承“你发财，我发展”的理念，形成了“有缘有情有义，同心同德同赢”的厂商合作关系，也形成了具有自身特色的诚信文化。采取信息直通车制度，铺就服务市场的“绿色通道”；建立区域市场联席会议制度；定期组织经销商培训联谊，出境参观考察；对在市场销售工作中作出突出贡献的经销商授予“今世缘荣誉职工”称号。做到在合作中求同存异、彼此信任、相互学习、共生共荣。

  今世缘十佳经销商、荣誉职工、盐城国缘商贸公司董事长梁中宝深有体会地说：“因为结缘今世缘，我才能从一个只有几平米的小门面发展成年销售超亿元的商贸企业，与今世缘的合作真的很投缘，真的很幸福。”

  海易瓶盖董事长陈晓平说：“与今世缘已经愉快合作12年了，尽管原材料涨价，但我们的产品不但没有涨价，而且质量不断提升，因为我们和今世缘是一家人。只有今世缘发展了，我们才能发展。”对供应商，今世缘把高质量的产品、合理的价格作为合作的标准，经常召开供需合作恳谈会，沟通交流信息，追求共赢。

  对消费者，今世缘酒业不仅仅注重生产品质产品，而是以健康为导向，既倡导健康饮酒，更注重健康白酒的探索与研究。把“情感营销”作为顾客关系的重要方略，组织核心消费者来企业体验缘文化的魅力，见证美酒的酿造过程。

  对社会，把为国家和社会多做贡献作为今世缘人的不懈追求，“十一五”期间，入库税金17亿元，2012年，今世缘酒业跻身江苏纳税百强企业排行榜。积极支持各类社会公益事业。仅在支持体育事业方面，设立“今世缘体育基金”，成为全省第一个江苏体育竞赛合作伙伴；出资奖励征战北京奥运和伦敦奥运赛场上的江苏健儿。

  缘，在幸福征途上

  2013年3月，国家副主席李源潮在接见参加全国人代会的今世缘酒业董事长、总经理周素明时说：“创业、创新、创优是企业发展的灵魂”。

  因缘而生，随缘而盛。1996年，今世缘品牌创立，告别了高沟酒“单车独轮走天下”的格局，企业也获得了凤凰涅盘式的新生。“十五”期间，今世缘人立足于“小步快跑”，使企业走出了销售徘徊的局面。“十一五”期间，今世缘在“弯道超车”中实现了高速增长，自2008年开始，跻身中国白酒业综合效益“十强”行列。“十二五”以来，今世缘发展的总体目标是，在做强做大市场、做精做美工厂的同时，顺应广大员工对幸福的新期待、新追求，让广大员工过上更好生活。形成企业幸福，人人有责、幸福企业，人人共享的和谐氛围，共建幸福今世缘，共享美好今世缘。今世缘人在追求幸福的征途上，从容而自信。

  风物长宜放眼量。汇缘是聚福的前提，共建是共享的基础。对于今世缘来说，幸福就是要让企业受人尊敬，令人向往，让员工快乐工作。

  周素明说，幸福是指企业和个人在创造物质生活和精神生活条件的实践中，由于目标和理想的实现而感到精神上的满足、愉悦。企业是创造社会财富的主体，企业数量越来越多，在企业就业的公民也越来越多，员工的幸福感就越来越重要。企业的发展源于员工的劳动创造，企业员工的幸福感和社会财富创造的关系也就越来越密切。

  我们有理由相信，当“讲善惜缘、和谐发展”成为今世缘人共同践行的核心价值观，融入今世缘的人血脉里，今世缘的幸福表情必将更加灿烂！

  （佘春燕）