公司召开绩效指标、岗位评估交流会

  12月27日，公司召集各部门负责人就当前正在进行的绩效指标以及岗位价值评估工作进行汇报交流。公司董事长、总经理周素明，党委副书记、副总经理、工会主席朱怀宝参加会议。

  周素明指出，绩效考核、岗位价值评估工作要增强全局意识。这项工作是深化改革的一件大事，是追求卓越的重点项目，是团队建设的重要抓手，是履行职责的基础工程。要优化绩效指标。绩效指标要有效转化，无缝对接；突出重点，分值合理；注重量化，及时完善。要力求公平公正。部门负责人对待这项工作要勇于担当做老实人，吃透精神做聪明人，客观公正不做老好人。

  朱怀宝就绩效指标以及岗位价值评估工作存在的问题作了说明，要求各部门负责人提高认识，坚持标准，做好该项工作的引导交流，领会要点，做好校正与完善工作，确保绩效指标承接公司战略。

  公司开展岗位价值评估

  为深入落实公司新一轮人事、薪酬分配改革动员会的精神， 12月17日起，公司开展计时岗位价值评估工作。

  公司以《岗位价值评估法中的“六因素十二维度分析法”》为依据，结合公司现有岗位的职责特点，将建立更加公平公正的员工岗位价值体系。

  “六因素”包括影响、解决问题、 领导力、沟通、知识经验、工作领域等六个方面。“十二维度”包括影响-影响范围、影响-影响程度、 解决问题-问题复杂性、解决问题-解决问题的要求、领导力-领导范围、领导力-领导方式、 沟通-沟通难度、沟通-沟通目标、知识经验-知识经验范围、知识经验-知识经验级别、工作领域-业务领域、 工作领域-地域等十二个方面。

  公司举行“迎元旦”趣味运动会

  为迎接新年的到来，丰富员工文体生活，12月28日，公司在今世缘文化广场举行“迎元旦”趣味运动会。

  本次活动以集体赛为主要活动形式。比赛项目有袋鼠接力跳、链接加速、坐地起身、传递呼啦圈等四大类。竞赛采取每项积分制，以总分取前三名。最终，质技第一代表队获团体第一名，包装第二代表队获团体第二名，企管代表队获团体第三名。

  （袁高飞）

  党员和职工代表议改革

  为进一步听取广大员工对三项制度改革的意见和建议，广泛了解员工心声， 12月14日、17日下午，党群工作部分别召开党员和职工代表座谈会，20名与会代表围绕改革方案提出了很多有思想、有观点、有价值的意见和建议。

  会议由公司工会副主席、党群工作部经理郑加忠主持座谈会。他说，召开代表座谈会，目的是面对面坐下来听取大家意见，集思广益，形成共识，把政策性强、关注度高的人事、薪酬分配制度完善好。

  （袁高飞）

  公司发放员工冬季工作服

  12月4日，公司发放员工冬季工作服开始。统一的冬装，不仅展示出公司员工的良好面貌，更展示出员工的“精、气、神”。

  此次制作的工作服充分考虑了穿着人员的工作要求，既宽松又保暖，且外套可脱卸，方便清洗。同时，对此次发放的冬装进行了编号管理。

  刘娜入选省作家协会会员

  12月4日，江苏省作家协会2013年度新会员发展申报、审核工作结束，经评审委员会审议，并经省作协党组书记处批准，共发展新会员164人，其中淮安6人。公司企业文化部刘娜入选江苏省作家协会会员。