2月18日，公司召开思想政治工作分析会，董事长、总经理周素明发表重要讲话。党委副书记、副总经理、工会主席朱怀宝主持会议。

  关于做好2014年思想政治工作，周素明提出三点要求：

  一是认清形势，增强使命感。2014年是今世缘不平凡的一年，这对思想政治工作和企业文化宣贯提出了更高的要求。主要表现在四个方面。发展的难度大。市场形势严峻复杂，这种情况下，做好思想政治工作显得尤为重要。改革的任务重。今年需要改革的项目比较多，任务比较重。人事、薪酬改革，涉及面较广、力度较大，做得好能够进一步激发企业的活力、增强员工的激情。员工的期望多。尤其是福祉方面的期待。既要对员工负责，也要对股东负责，对公司的未来负责。处理好这些关系，思想政治工作一定要及时跟进。公司的定位高。思想政治工作要在全国找位置，这是我们的定位。

  二是缘结员工，增强时代感。要缘结员工。要善解员工。需各级干部要重心下沉，了解员工的需求，在了解的基础上多一些理解。要善待员工。把实事做好，把活动做实，把平时做优。要善育员工。创造良好的育人氛围和环境，把育人与员工的职业生涯规划结合起来，把公平公正作为重要问题来看待；育人的内容要大小结合、土洋结合；育人的方式要创新，在提高互动性、参与性上下功夫，丰富交流、沟通和收集员工诉求的方式。要善管员工。在制度管理的基础上，把文化管理有序推进、分类推进。更加重视用案例去管理、教育广大员工，使大家获得启发。

  三是重抓落实，增强责任感。要明确责任抓落实。职能部门要通力协作，既要打通，也要分清各自职责，其他部门要认真负责地落实执行。完善指标体系、考核体系，使大家有据可循。要相互融入抓落实。思想政治工作要与生产、经营管理相互融入，才能体现思想工作、企业文化的价值。要以身作则抓落实。在群众路线教育活动中，中基层干部要以行胜于言的精神切实发挥好表率作用。

  朱怀宝对公司2013年度思想政治工作进行了总结回顾。围绕走活全年思想政治工作“一盘棋”、做好党的群众路线教育实践“大文章”、争取一季度思想政治工作“开门红”等方面，对2014年度思想政治工作的总体计划进行了部署。

  企业文化部、酿酒中心、包装中心、人力资源部分别就新的企业精神宣贯、酿酒工“家访”工作、青年员工思想政治工作、员工满意度调查及基层联系点工作等作了专题发言。（王 利）