有一种幸福是奋斗，有一种开心是涨薪。自7月份起，江苏今世缘酒业股份有限公司根据员工岗位技能等情况综合考量，继续提升薪酬待遇，将发展成果惠及广大员工，构建以奋斗者为本的薪酬体系。对技术研发、质量管理、信息化建设、财务管理、文化创意等工匠群体岗位员工，在普遍增加基础上给予重点倾斜，累计增幅从月度400元至1400元。

今年以来，受新冠疫情影响，许多企业陷入困境，不得不裁员缩招、降薪停薪。5月份以来，今世缘酒业通过深入开展爱党、爱国、爱社会主义、爱企业、爱员工“五爱”主题教育，激发爱国热情、强企之志、感恩之心。疫情背景下，把确保员工收入“稳中有升”作为爱员工的具体表现，把提升员工福祉落实到高质量发展的实践中。

“伟大祖国是企业发展的坚强后盾，强大企业是员工幸福生活的最好靠山，可爱员工是企业持续成长的不竭动力。今世缘的发展是全体员工共同奋斗的结果，要让每一位员工共享发展成果。尽管今年面临许多困难，但我们坚决不裁员、不降薪，还要为员工涨薪。”今世缘酒业党委书记、董事长、总经理周素明表示。“十三五”以来，员工收入逐年增长，2016年增长4.9%，2017年增长10%，2018年增长12.5%，2019年增长12.7%。

从1996年今世缘创牌以来，在“凤凰涅槃”“小步快跑”“弯道超车”“华丽转身”“转型发展”的征程中，善待员工是今世缘发展进步的重要因素。突如其来的疫情，犹如一场“压力测试”,今世缘的“抗压能力”如何？

今年上半年，今世缘酒业紧紧围绕疫情防控、高质发展“双胜利”目标追求，公司上下众志成城，复工复产有力有效，经济指标稳中有进。1至6月份，实现营收29.13亿元，实现净利润10.20亿元。二季度营收、利润均实现增长。产品结构持续优化，国缘品牌继续保持高基数、高增长、高占比，中高档产品占总营收超过九成。省外市场布局加快，营收同比增幅6.29%。标志着今世缘逐渐摆脱疫情影响，呈现稳定向好态势。

人才是企业发展的“动力缘”。近年来，今世缘实施更加积极、开放、高效的人才政策，多措并举培育满足企业发展及未来竞争需要的优秀人才。疫情期间，人力资源部门创新招聘方式，通过网络招聘平台，组织远程视频面试、在线问答等形式，对应聘者进行综合能力考察。今年以来，共招聘新员工125名，其中本科及以上学历员工占80%。“在疫情中缓解就业难，为求职者送去希望，也是结善缘的行动。”人力资源部负责人蓝丽燕说。

越是关键期，越要铆足劲。“要善于在危机中育新机，于变局中开新局，在历练中强团队，为企业可持续发展赋能蓄力。”周素明说。疫情缓解后，今世缘销售一线员工第一时间奔赴市场，千方百计配合经销商开拓市场。公司还出台纾困惠商“缘九条”，以温暖务实的举措，与客户共克时艰。二季度，终端动销明显改善，为布局中秋旺季，实现年度目标打下坚实基础。

“企业在为社会创造价值的同时，要为社会最大化节约资源。节约的每一分钱，都是纯利润。要开源节流，让节约成为一种精神和风气。”周素明说。今年以来，今世缘广泛开展“双增双节”活动，向管理要效益，以恒心办恒业。“酿酒中心将降本增效落到实处，为公司节省一颗螺丝钉、一滴水、一度电也是好的。”酿酒中心负责人金绍武表示。

心有所信，方能行远。在今世缘酒业党委副书记、工会主席鲁正波看来，心薪相连，聚力聚缘。今世缘特殊时期逆势涨薪，让每一名今世缘奋斗者感到温暖，对未来有更多的新期待，不仅彰显了“讲善惜缘、和谐发展”的核心价值观，体现了团结一心、应对挑战的坚定信念，也是扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务的有力举措。

（佘春燕）