女士们、先生们，朋友们、同事们：

  大家下午好！

  今天，我们欢聚一堂，庆祝今世缘创牌20周年，回顾历程，传承文化，弘扬精神，助推发展。在此，我谨代表公司领导班子，向出席活动的各位嘉宾表示热烈的欢迎和由衷的感谢!向辛勤工作在各条战线上的公司干部员工致以亲切的问候和崇高的敬意！

  朋友们、同事们！

  20年，240个月，7300天，每一个日日夜夜都记录在今世缘发展的光辉历程中，此时此刻，我们禁不住万千情思涌上心头，一切吉祥的喜庆都在这里汇合，一切美好的缘分都在这里凝聚，一切感恩的泪水都在这里迸发，一切属于大家的光荣与梦想都在这里分享。

  ——回首20年，今世缘致力于打造具影响力的文化品牌，创造了闻名遐迩的“今世缘现象”。具有物质与精神双重属性的中国白酒，映射出了中华民族具特色的人文个性与时代诉求。从“今世有缘，今生无悔”到“成大事，必有缘”，从“今世有缘，相伴永远”到“有喜庆今世缘，结婚当然今世缘，中国人的喜酒”，今世缘品牌将白酒的物质属性和消费者情感需求愈臻地体现和结合起来，“国缘”、“今世缘”成为“中国驰名商标”，“高沟”成为“中华老字号”。从2008年起公司主要经济指标位居全国白酒行业十强，2014年7月3日公司在上交所A股主板成功上市，谱写了因“缘”而生、随“缘”而盛的品牌传奇。

  ——回首20年，今世缘致力于打造具竞争力的创新企业，展示了催人奋进的“今世缘力量”。创新是公司成长和进步的不竭动力。“国缘”品牌的诞生，就是今世缘抢抓机缘、锐意创新的扛鼎之作，销售连创新高，2015年销售额突破20亿，赋予了企业新的生命力，撑起了企业的半壁江山，被行业专家誉为中国次高端白酒增长极的创造者。我们积极运用现代科技，提升传统生产工艺，引导了中国白酒业的技术进步；我们引进了全球先进的企业管理软件SAP系统，推进了“企业管理+互联网”，向着创成“全国质量奖”的目标迈进；我们将文化有机融进了营销，以文化的渗透占领消费者的心智，有力地促进了品牌美誉度的提升。

  ——回首20年，今世缘致力于打造具吸引力的精神家园，描绘了幸福企业的“今世缘样本”。依靠员工、造福员工，让员工说共产党好，这是企业党组织的神圣使命。薪酬体系市场化，职业平台公平化，文化活动常态化，情感关怀人性化，为广大员工创造了“权利公平、机会公平、规则公平”的成长环境，营造了“汇缘聚福，共建共享”的成长氛围，让员工拥有了更好的敬业精神、更优的工作效率、更美的工作、生活环境、更高的满意度，彰显了看得见、摸得着、感受到的“幸福今世缘”。

  朋友们、同事们！

  20年的实践极为丰富，积累的经验启示深远：

  ——始终把企业精神作为宝贵的精神财富。我们走过的二十年，坚持以缘载道、以缘立誉，坚持顺境不惰、逆境不馁，坚持敢为人先、敢于亮剑，走前人没走过的路，做前人没做过的事，在面向市场、面向未来中南征北战、开疆扩土，开创了一片属于自己的缘分天空和企业地位。

  ——始终把解放思想、改革创新作为强劲的发展动力。我们走过的二十年，坚持发展导向，紧跟时代步伐，勇于冲破思想观念的束缚和利益固化的藩篱，勇于开展系统性、整体性、协同性改革，勇于推进品牌创新、品质创新、管理创新、营销创新、文化创新、制度创新以及其他各方面创新，与时俱进、只争朝夕，不僵化、不停滞。

  ——始终把“讲善惜缘、和谐发展”的企业核心价值观作为最根本的合作原则。我们走过的二十年，坚持创新合作模式，深度构建厂商利益共同体，努力打造厂商利益交融新格局，增强了厂商合作的战略性、稳定性，建立了有缘有情有义、同心同德同赢的厂商合作关系，让厂商合作之路越走越宽。

  ——始终把“汇缘聚福、共建共享”的企业幸福观作为重要的工作导向。我们走过的二十年，坚持普惠原则和人才价值市场化原则，确保了员工薪酬在本地区保持领先水平；坚持五湖四海、任人唯贤，把企业需要的好干部及时发现出来、精心培养起来、合理使用起来；坚持强化人文关怀，营造亲情氛围，不断提高员工的归属感、获得感和幸福感。

  朋友们、同事们！

  从“浴火重生”到“小步快跑”，从“弯道超车”到“华丽转身”，这是今世缘广大员工攻坚克难、勇攀新高、连续奋斗的结果，这是今世缘广大经销商及其它利益相关方理念认同、风雨同舟、精诚合作的结果，这是各级领导和社会各界朋友关心、支持、帮助的结果。“共生、合作、包容、感恩”是缘文化的四大特征，感恩是高境界。在这里，我代表公司领导班子，向为今世缘发展付出辛勤劳动的广大干部员工致以崇高的敬意！向信任并选择我们的经销商、供应商等利益相关方表示衷心的感谢！向关心并支持我们的各级领导和社会各界朋友表示诚挚的谢意！

  朋友们、同事们！

  今世缘20年的发展历程，是一个激情创业的过程，更是一部谱写辉煌的历史。回顾今世缘的20年，我们感到无比欣慰和自豪；展望今世缘的发展前景，我们充满了必胜信心和力量。

  ——我们将始终坚持在打造品牌上用力。缘文化是今世缘的灵魂，是今世缘深厚的文化软实力。我们将更加坚定文化自信的信心，更加坚守文化自信的从容，更加激发文化自信的活力，进一步对接高端资源，在时间轴线上，把握住中华缘文化的历史、现实与未来；在精神维度上，把握住中华缘文化的时代精神、民族精神与核心价值；在世界尺度上，把握住中华缘文化的探讨、研究与交流，始终致力于品牌深厚文化底蕴的挖掘与传播，不断增强品牌文化的认知度、美誉度，为企业发展提供更基本、更深沉、更持久的文化支撑和品牌力量。同时通过创造性地转化和创新性的发展，努力让潜在的文化力成为现实的生产力和企业的核心竞争力。

  ——我们将始终坚持在以质取胜上努力。当前白酒行业正处于深度分化期，以工匠精神苦练内功、练好内功，是今世缘夯实基础、赢得未来的关键所在。我们将以争创全国质量奖为载体，加强顶层设计，把弘扬工匠精神、树立工匠理念、坚持工匠标准、构建工匠体系有机地融入各项管理制度，用制度养成工匠习惯，把工匠习惯升华为工匠精神；鼓励创新创优，努力营造敢为人先、宽容失败的创新氛围，厚植创新沃土，培育工匠文化；规范师徒责任，严格出师标准，唤回“师傅带徒弟，徒弟敬师傅”的老传统；举办技能竞赛等有助于各类工匠脱颖而出的活动，持续累进地培养一批潜心研思的专精人才，打造“百年老店”。

  ——我们将始终坚持在文化营销上发力。有缘才有喜，有喜必有缘。我们将以构建“今世缘喜庆+”项目为重点，充分发挥今世缘的品牌优势，策划、创意、生产、销售具今世缘特色的文创产品，建立线上线下一体化网络，为消费者提供一站式、一条龙服务，为事业伙伴提供可以期待的商业机会、值得期待的合作空间，着力塑造一个立足主业、促进主业的全新个性化文化营销体系，由“卖产品”向“卖文化”转变，争当“中国婚庆产业的整合者”。同时创建今世缘国家4A级旅游区，加强消费者对缘文化的体验感受，全力打造中华缘文化圣地。

  ——我们将始终坚持在人才强企上聚力。人才是发展战略中重要、根本的资源要素。我们将以“充分调动主观能动性，形成人才与企业同频共振”为核心思想，进一步梳理才人队伍建设思路，明晰关键人才需求，优化人力资源配置，健全综合评价体系。青年员工是今世缘的未来和希望。我们要倍加关爱青年员工，把青年员工作为幸福今世缘建设的重点，努力让职业平台更加公平、薪酬体系更趋合理、文化活动更有底蕴、情感关怀更接地气，广开门路引好人、不拘一格选好人、放手放胆用好人、培训实践提高人、激励发展留住人。广大青年员工要深刻了解今世缘创牌以来不懈奋斗的光荣历史和艰苦历程，勇做共建幸福今世缘的奋进者、开拓者、奉献者，让青春在创业创新创优中焕发出绚丽光彩！

  朋友们、同事们！

  过去是历史，希望在未来！我坚信，只要我们坚持的企业精神，弘扬“顽强拼搏、永不言弃”的女排精神，今世缘在未来的道路上一定会走得更远更好更坚实，向着“百年企业”的奋斗目标昂首进发！让我们携手努力，共同见证吧！

  (董事长、党委书记、总经理  周素明)