直面“四大考验”  防范“四种危险”

  今世缘以党的十八大精神推进党员干部队伍建设

  2012年12月8日，今世缘公司党委召开中基层干部和部分党员、职工代表大会，围绕党的十八大向全党发出的“新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前”的谆谆告诫，结合今世缘公司实际情况，进行深入阐述和剖析，直面今世缘的“四大考验”，防范“四种危险”，积极推进以中基层干部为主体的党员干部的思想建设、作风建设、组织建设和队伍建设。公司董事长、党委书记、总经理周素明作主题报告，党委副书记刘可康主持会议。

  周素明说,在过去较长一段时期里，公司党委领导广大员工在逆境之中解放思想，奋发进取，找到了出路，有了今世缘的今天。然而，干部队伍中骄傲自满、懈怠懒惰现象也随之而生，造成动力熄火，思想长锈，创新不足的状态，产生了“四种危险”。他在分析了中基层干部中“四种危险”的主要表现及其危害后，指出了有效防范和消除“四种危险”特别是“精神懈怠”的途径。

  一是以“内激励”增动力，促使中基层干部不想懈怠。通过教育灌输和文化熏陶等，构建党员干部先进的精神、理想和信仰体系，培育并形成自强不息、昂扬向上的精神动力。二是以“外激励”加推力，促使中基层干部不能懈怠。建立健全干部绩效管理制度，严格落实首问负责、限时办结、责任追究等制度，促使中基层干部闲不住、慢不得、怠不起；推进中基层干部事务公开，优化员工参与决策和监督执行的制度机制，拓展自我监督、组织监督和员工监督的途径；运用OA等信息技术，对中基层干部的工作状态和办事效率实行过程控制、实时监督和投诉，对精神懈怠形成强大的舆论压力和监督合力。三是以“正激励”添引力，促使中基层干部不愿懈怠。要增强选人用人的公平性和竞争性。拓展干部“上”的空间，促使那些真正用心谋事、用心干事的优秀人才脱颖而出；疏通干部“下”的渠道，健全干部正常更替、轮岗交流和考核淘汰机制，推进辞职制、问责制、罢免制的实施，实现干部队伍的动态更新。要建立评选科学、管理严格的评比表彰制度，充分发挥评先选优对中基层干部的示范感召作用。四是以“负激励”施压力，促使干部不敢懈怠。要通过严格问责、严肃惩戒，形成对党政干部潜在惰性的强大威慑。要细化和规范问责的权限和职责、事由和情形、程序和方法，形成指向明确、措施刚性、反应快速的行政问责体系，做到有岗必有责、失责必追究。

  周素明强调，公司各级干部特别是中基层干部要以学习贯彻党的十八大精神为动力，不断增进学识、增长见识、增强胆识，提高素质和能力，努力打造一支能力过硬、作风优良、组织坚强、奋发有为的干部队伍，意气风发地带领广大员工建设“幸福今世缘”。                    汪宝林/文  纪佳成/摄