“不当走读生，加班作贡献”是公司对中基层干部的一贯要求。董事长在公司党的群众路线教育实践活动动员大会的讲话中，又对中基层干部“不当走读生”，提出了新的要求，公司随后又出台了《关于建立中基层干部轮流值班制度的通知》，对中基层干部如何“不当走读生，加班作奉献”，作出了具体规定。作为中基层干部，在落实公司要求上，应该坚决做到“两个到位”：

  一是认识上要到位。“不当走读生，加班作奉献”是中基层以上干部忠诚公司的具体体现。公司从充分发挥中基层干部模范带头作用和推动今世缘事业可持续发展角度出发，作出的中基层干部“不当走读生，加班作贡献”的规定，既有呼应职工期待的考虑，更有强化中基层骨干队伍建设，建设一支表理如一，勇于奉献，思想有主动脉度、组织有能力、干事有本领的高素质干部队伍，推动今世缘事业可持续发展的现实针对性和长远意义。“不当走读生，加班作奉献”，是中基层以上干部爱岗敬业的具体要求。一份岗位一份职责，拿着公司的薪酬，就是要完成与薪酬相应的工作。在公司工作，不安心，急着小家庭过小日子或者办私事，身心没在工作上，自然心情不畅气息不顺，工作没有积极性主动性。时时就想着跑，有机会就跑，没机会就找机会跑。这种不作为的人多了，“庸懒散”的行为就会弥漫成风，损害的必然是中基层干部和党员在员工心中的形象。“不当走读生，加班作贡献”是践行“计时岗位计件化”的必然要求。首先要在工作上追求。每个岗位，都有特定的工作量与质的要求。用心思考、总结得失、充电提高，都要靠时间。日常事务性工作会占去绝大部分时间，工作的持续改进、不断完善，技能的提升，不靠只争朝夕，是难以实现目标的。

  二是行动上要到位。托之空言，不如见之实行。为此，我将做到：每周至少利用好三个晚上的时间，用于系统总结规划工作，用于学习业务理论，不断增强履职能力；用于走访调研，深入基层一线，去发现新问题，去听取新期盼，去验证新方案。实事求是讲，近年来，加班加点，客观上已成了自已的常态化行为。每天晚上主动加班，或学习、或思考修改制定方案，或组织部门人员学习专业理论，或走访基层车间班组。但对照公司要求，我感到还有距离。主要是人力资源经理岗位，白天大量的事务性工作要处理、很难静下心来深思熟虑起草、细化工作文案，主观上被动情绪较突出。同时，该岗位政策性、专业性具有一定的要求，员工关注度高，领导要求也高。这要花大量时间去学习了解国家有关新的规定、政策法规，深入理解消化公司的政策、决策，结合公司实际，理出新的路子，细化制定起草实施方案，供领导决策后实施。今后，我将在做好公司规定要求的基础上，更自觉地在行动上把加班作为履职的应有要求。增强主观上的自觉，行动上的更主动，效果上的更好。

  总之，我将从自觉清除“四风”的高度，不当走读生，加班作奉献，以更积极的思想行动，以自已的表率行为，带好自已的团队，将部门和岗位工作做得更好，开拓人力资源工作的新境界。(人力资源部经理 郑先锋)