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中华缘文化

同缘共享

发布日期:2010-09-27 浏览次数:16262

禅师在院子里种了一颗菊花,第三年的秋天,院子成了菊花园,香味一直传到山下的村子里。凡是来寺院的人都忍不住赞叹道:“好美的花儿呀!”

一天,有人开口,向禅师要几棵花种在自家院子里,禅师答应了。他亲自动手挑拣开得最鲜、枝叶最粗的几棵,挖出根须送到了别人家里。消息很快传开了,前来要花的人接连不断。在禅师眼里,这些人一个比一个知心、一个比一个亲近,于是都要给他们花。不多日,院里的菊花就被送得一干二净。

没有了菊花,院子里显得空荡荡的,有一种萧条的景象。秋天最后的一个黄昏,弟子看到满院的凄凉,不由得说道:“真可惜!这里本应该是满院香味的。”禅师笑着对弟子说:“你想想,这样岂不是更好,三年后一村菊香!”

“一村菊香!”弟子不禁心头一热,看着禅师,只见师父脸上的笑容比开得最好的菊花还要灿烂。

禅师微笑着说:“我们应该把美好的东西与别人一起共享,让每一个人都感受到幸福,这样即使自己一无所有了,心里也是幸福的!这样我们才能真正拥有了幸福。”

愿意把好东西拿出来与人分享,此人必有人缘;有人缘的人必得到无尽的幸福!一个人要实现人生的梦想,单打独斗是行不通的,“吃独食”是不聪明的。你要成功,就得与他人携手合作,把大家的才华、技能、所学的知识、所受的训练与所有的专长都集中起来,形成合力,朝同一方向奋斗,这样没有什么事情不能做好。

位于台湾苗栗广源科技园区的友旺科技公司,成立的历史并不久,规模也不大,但在仅仅有200名的员工中,却有20多位亿万富翁。为什么一个小公司能在短时间内造就这么多富豪呢?原因就在于总经理欧阳自坤具有“共缘同享”的观念,采用“众生平等理念”实现了“利润分享”的“同体大悲”。公司内人人都可共享成功的幸福,由此产生了巨大的激励作用,业绩成倍增长。

欧阳自坤大学毕业之后,曾在好几家公司任职,他发现这几家公司的老板在财富增加之后,却很少将利润与员工分享。许多优秀的员工在失望之余,都纷纷离职。留不住员工的公司,后来都倒闭了。欧阳自坤认为这是老板“自肥”、“独肥”,导致“财聚人散”的恶果。于是,他就兴起创业的念头,同时决心要将“共缘同享”的观念付诸实施。他以新台币500万创立公司,取名“众旺”(友旺的前身),意即希望众人皆旺。“友旺”则是所有的朋友都旺。

欧阳自坤说:“所谓‘众生平等理念’,就是对利润的分享,员工如有意见或不满意时,就由那个人负责切‘蛋糕’。不过切蛋糕的人,要最后才拿蛋糕。如此一来,就不会有不公平的情形产生。”

从“共缘同享”的观念开始,到“众生平等理念”的实践,欧阳自坤领导的友旺公司,股份约有5成左右是由员工持有。因为“公平性”,所以员工对工作会全身心投入。欧阳自坤说:“只要员工开心,工作就会专心,公司的发展自然会很快。”

“有缘则聚,无缘则散”,与人共事,能够“同缘共享”,彼此的缘分自然会保持得长久些。

(何诚斌)