企业哲学：以缘载道 以缘立誉

企业使命：酿美酒 结善缘

企业愿景：成为中国白酒最具成长性的创新型企业

企业核心价值观：讲善惜缘 实干争先

企业精神：追求卓越 缘结天下

营销理念：忠于使命 善于创新 乐于奉献 敢于胜利

质量理念：零缺陷 更完美

管理理念：以人为本，顾客至上，绩效为先，数字赋能

人才理念：招引能人 培育新人 提升“老人” 后继有人

幸福理念：汇缘聚福 共建共享

安全理念：安全为天 防患未然

行为文化：

拥有“五爱”基本素养

遵循“四德”行为准则

营造“六有”企业生态

员工誓词

企业哲学：以缘载道 以缘立誉

企业哲学：是企业的世界观和方法论，是企业为其经营活动或方式所确立的价值观、态度、信念和行为准则。企业哲学是指导企业文化的核心要素，是塑造企业文化的根本。

今世缘企业哲学将缘文化提升到哲学的高度和境界，是指导今世缘经营管理的最高层次思考模式，是今世缘生存发展中一切行为的根本性指导，是企业文化的核心和动力源。

今世缘酒业，一家深受中华传统文化浸润、深谙其精髓，将“缘”之精髓融入企业哲学与经营理念的酿酒企业。其“以缘载道，以缘立誉”的企业哲学，不仅体现了对传统文化的尊重与传承，更展现出一种独特的商业智慧与人文关怀。

“以缘载道”，体现了今世缘酒业对缘的深刻理解和运用。缘，是中华文化中一种独特的哲学观念，它代表着人与人之间的纽带，事物之间的关联。今世缘酒业将这一哲学观念融入企业的核心价值观，以缘为纽带，将酒文化、传统文化与现代商业理念紧密结合，形成独具特色的企业文化。在酒的酿造过程中，今世缘酒业遵循自然之道、尊重传统之道，以缘为媒，传承千年酿酒技艺，同时融入现代科技进行创新，使酒的品质得到不断提升。这种以缘载道的方式，让今世缘酒业的产品不仅具有深厚的文化底蕴，更展现出一种与时俱进的精神风貌。

“以缘立誉”，则体现了今世缘酒业对品牌建设和企业发展的独特见解，以及在经营过程中的诚信与责任。缘，不仅是人与人之间的纽带，更是信誉与口碑的基石。今世缘酒业深知，企业的声誉和信誉是立足市场的根本。因此，它始终坚持以缘为本，诚信经营，用心服务，以优质的产品和真诚的服务赢得消费者的信任与好评。同时，今世缘酒业还积极履行社会责任，关注社会公益事业，以实际行动回馈社会，展现了良好的企业公民形象。每个今世缘员工均具有高度的荣誉感，方正为人，踏实做事，以智慧和汗水酿造企业“金字招牌”。

“以缘载道，以缘立誉”的企业哲学，是今世缘酒业独特的文化标签和商业智慧。它让今世缘酒业在酿酒技艺、品牌传播、企业文化等方面都取得了显著的成绩，在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为一家备受尊敬的企业。

未来，今世缘酒业将继续秉承这一企业哲学，不断创新、进取，为消费者带来更多优质的产品和服务，为社会创造更多的价值。同时，它也将继续传承和弘扬中华优秀传统文化，以缘为纽带，以赢为指引，以善为价值取向，让“缘”的哲学在商业领域中焕发出更加璀璨的光芒，不断书写今世缘新的辉煌篇章。

企业使命：酿美酒 结善缘

企业使命界定了企业存在的社会价值和意义，是企业核心价值观的载体与反映，是企业对自身角色和追求目标的定位，是企业对社会发展承担责任义务作出的承诺，也是企业持续发展的动力源。企业使命回答的是“我们要做什么，为什么这样做”的现实问题。

个人有个人的使命，组织有组织的使命。个人的使命有差异，但必须统一于组织的使命下。我们要建一个所有员工都有使命感的企业，酿美酒，结善缘，为党兴企，为国聚财，为民造福，为地方经济社会发展做出卓越贡献。

酿美酒。酿，是一种生产工艺，一种作业方式，是岁月的历练，是智慧的创造。美酒，是大自然的馈赠，是天地人和的结晶。从一粒粮食到一杯美酒，是时间的酝酿，是匠心的创造。“酿美酒”是提高人们生活品质的必由之路，是我们生存发展的物质基础，是企业兴旺发达的不竭动力，是共建共享幸福今世缘的最佳实践。

今世缘酒，集五谷之精华，是传统酿造工艺与现代科学技术相结合的经典之作。酿酒，是一个繁杂而辛苦的过程，发酵、蒸馏、勾调，经过数千个日月的轮回，才能成就一杯醇香的美酒。每一个工艺环节，都在考验着酿酒人的技艺，每一滴美酒酿造，都离不开对传承工艺的恪守，对精湛技艺的执着。滴滴琼浆，口口留香。酿酒就是做人，酿酒必先酿心，实实在在、精益求精 ，方能酿出好酒。

结善缘。缘，是事物彼此间的联系，是因果实现的桥梁。缘，可以理解为一种条件，一种机遇，一种关系，说不清，道不明，它就存在于我们生活的点点滴滴、时时刻刻之中。

人之初，性本善。今世缘之缘，是一种善缘、增上缘，以善念善行助缘起缘盛，善待自己和家人，善待他人和社会，善待一切芸芸众生、因缘际会。善缘，是一种善的力量，还是一种善于为善的智慧，既遵循遵守道德规范，更传递主张社会道义。

结善缘，是今世缘人与社会有效沟通、谋生存求发展的必由之路，以高品质产品为依托，以高品位服务为手段，为顾客提供最有价值产品，为股东创造最大投资回报，为员工搭建广阔成长平台，为社会和谐发展做出最大贡献，是今世缘人矢志不渝的信念和追求。

共生、合作、包容、感恩、分享，是缘文化的核心内涵。以美酒为载体，积极传播缘文化，弘扬正能量，既珍惜自己的缘，又善待他人的缘，既创造自己的缘，也成就他人的缘，为建设和谐社会、和谐世界，开启幸福之门，打造人类命运共同体做出今世缘人不懈的努力。

企业愿景：成为中国白酒最具成长性的创新型企业

企业愿景：是企业长期（10—30年）愿望的表达，是企业未来状况的描绘，是企业的发展蓝图，体现企业永恒的追求。企业愿景回答的是企业“要成为什么？”“往哪里去”，是引导企业前进的“灯塔”。

今世缘愿景，是今世缘人共同的心愿与崇高的理想，是价值观的形象化、具体化和极致化，是今世缘人共同奋斗的目标和方向，它将每个今世缘人联系在一起、凝聚在一起，共生共赢，共创共享，共同担当。

基于对白酒行业的深刻理解、对品质的极致追求、对市场地位的坚定信心和对企业未来发展蓝图的精准描绘，今世缘酒业始终秉持“成为中国白酒最具成长性的创新型企业”的企业愿景，破浪前行，引领潮流，展现其非凡的创新力量。

今世缘酒业深知，在白酒这一传统与现代交织的产业中，创新是引领和推动行业发展、企业进步的核心动力，唯有全方位不断创新，在传承经典的同时，注入现代元素，大力发展新质生产力，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现企业的高质量可持续发展。

公司不断加大研发投入，倾力打造白酒前沿科研平台；将古法酿酒与现代科技相结合，积极探索白酒与健康、白酒与文化的深度融合；拥有很多自主知识产权的核心技术，研发出独特的清雅酱香酿造工艺，开辟新的香型赛道，满足消费者多样化需求，为消费者带来全新的饮酒体验。

公司注重品牌建设，构建梯次化品牌矩阵，以长三角为重心，省内精耕攀顶，省外攻城拔寨，稳步提升系列品牌在全国市场的影响力。坚持创新模式，深耕渠道，线上线下有机融合，产品推向更广阔的市场，为消费者提供全方位的消费体验和专业导购服务。

公司引进卓越绩效管理模式，构建现代企业治理体系，建立科学高效的管理体系，注重人才引进和培养，实施了一系列科学、规范的管理制度和流程，积极推行信息化数字化建设，确保生产、销售、服务等各个环节的高效运转，提升管理决策的及时性、精准性和科学性。

公司注重文化传承与创新的结合，形成以缘为核心的独具特色的企业文化。倡导诚信、创新、协作、共赢理念，鼓励员工勇于创新、团队协作，向上向善、奋进奋发。推进文化建设的落地实施，通过形式多样的文化展陈、丰富多彩的文化活动和分层深入的员工培训，让员工深入理解和认同企业文化，从而激发员工的归属感和工作热情。

公司还特别关注社会责任和可持续发展，通过举办文化活动、参与文化交流、支持公益事业等方式，推动体育、文化、环保、公益等方面的发展，积极向社会传播缘文化，传递正能量，创造良好的企业公民形象。

深入持久、全方位的创新，促进了今世缘的快速崛起，进而跻身中国白酒业十强和“百亿俱乐部”行列。

功崇惟志，业广为勤。展望未来，今世缘酒业将在创新发展的道路上迈出更坚实的步伐，不断提升自身的创新能力和核心竞争力，努力在白酒行业中晋位争先，树立更高的创新标杆。

——近几年，建成白酒行业规模领先的陶坛酒库、技术先进的成品酒包装物流中心、过程智能的酿酒及制曲中心；人才“十百千工程”全面落地，人才梯队建设基本到位；文化软实力显著增强，体制机制更加完善，企业抗风险力和可持续发展能力全面提升。

——到2030年，建成文化更具引领力、品牌更具影响力、品质更具支撑力、人才更具驱动力、企业更具竞争力的全国化白酒企业。驰骋江苏大地，省内引领竞争格局基本形成，辐射能级全面增强。全国化进程的缺口打开，以长三角为重心的省外周边化板块化目标基本实现。

——到2035年，品牌效应更加突出、产业链条更加健全，产区优势更加明显、综合实力更加厚实，实现集约高效发展，进入创新型企业前列。

企业核心价值观：讲善惜缘，实干争先

核心价值观：是企业在经营过程中应坚持不懈、全体员工都必须永恒信奉的信条，是企业的文化积淀和思想结晶，是解决企业在发展中如何处理内外关系的准则，是凝聚共识、实现团结和谐的基本途径，是企业哲学的最集中表现。核心价值观不随时间和环境的变化而变化，体现一个企业的思想深度和思考维度。

党的十八大报告从国家、社会、个人三个层面提出社会主义核心价值观的24字表述，即“富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善”。

核心价值观是一把标尺，时刻衡量着企业存在的意义和行为方式。今世缘核心价值观扎根中华历史土壤，传承中国传统价值的精华，依托于社会主义核心价值体系，阐明了企业对客户、对社会、对员工、对事物的共同看法或态度，是企业生存和发展的主张，是兴企之魂，是引领今世缘一切经营活动的指导性原则，帮助企业履行使命，达成愿景。

讲善惜缘

绵延千年的中华文明，一直贯穿着讲善的主题和惜缘的本性。讲善惜缘是中华儿女的价值标签，更是今世缘人崇尚的信条。

讲善，就是崇德向善，知行合一，忠孝仁爱，把善念化为善行。人之初，性本善。善，是一种人性，是一种伦理，是一种行为，是一种社会规则和人生准则。善，既是一种道德追求，更是一种精神力量，不但滋润心灵，而且是企业发展的“助推器”，社会和谐的“黏合剂”。讲善，激发善的力量，有利于打造风清气正、开放文明、和谐稳定的发展环境，有利于营造善意浓浓、善心涌动、善行如潮、善果累累的氛围，有利于引导人们以善言善行为善事，以善道善德做善人，以善学善才尽善职，以善思善念修善心。

“惜缘”是对于“缘”的积极态度，也是对于生活和工作的乐观进取精神。立足“善”而“惜缘”，“惜缘”落实于“善”。惜缘的动机是善意，惜缘的结果是善果。惜缘则缘在，善待是惜缘。因善待而臻于至善，因珍惜而厚德载物。要珍惜生命、珍惜生活、珍惜岁月、珍惜工作、珍惜共同为之奋斗的时代。要珍惜和善待与企业、同事、家人、客户、消费者，乃至世间万物的缘分。既珍惜自己的缘，也善待他人的缘，既创造自己的缘，也成就他人的缘。

作为企业组织的一员、社会的一个分子，在日常生活中，今世缘人更应该“惜缘”，做“惜缘”的楷模。对父母，珍惜“血缘”、“亲缘”。自觉承担起对父母的赡养责任和义务，创造条件让父母外安其身，内安其心，幸福快乐，颐养天年。对配偶，珍惜“姻缘”，在生活和事业上互相帮助、互相支持、相互分担、相互关心、相互依恋，创造并提升生活情趣和质量，共同幸福快乐。对子女，珍惜“舐犊缘”。生活上照料抚育，成长上引导教育，直至其独立成人。对兄弟姊妹，珍惜“手足缘”，延续和发展亲情，在生活上和情感上互相支持、关怀。对朋友，珍惜“友缘”，在事业上和生活上互相帮助、维系和发展友情，让对方快乐成功。对邻居，珍惜“邻里缘”，生活上互相帮助、情感上互相亲近、友善。对陌生人，珍惜“萍水缘”，心怀善念和敬意，礼让并提供力所能及的帮助。对社会：珍惜“承载缘”，心怀感恩，自觉尽责，爱护生态环境，注重公共环境卫生，维护社会公德，遵守公共秩序。

实干争先

在飞速发展的当今时代，实干争先不仅是一种精神追求，更是推动组织和社会进步的重要动力。它强调的不仅是脚踏实地的工作态度，更是积极进取、勇于争先的创新精神。实干争先的价值，不仅在于个人的成长与成就，更在于对一个组织和整个社会的积极影响和推动。

实干精神的价值在于它能够将理想转化为现实，将梦想变为触手可及的目标。通过实干，即用心、用力、用情工作，我们能够将理论知识付诸实践，通过不断的尝试和修正，逐步接近成功的彼岸。实干精神要求我们摒弃空谈和幻想，以实际行动去验证想法的正确性，去创造真正的价值。

争先的理念则是一种积极向上的生活态度。它鼓励我们不甘平庸，勇于挑战自我，追求卓越，达到高标高质高效。争先并不意味着盲目的竞争和攀比，而是在不断学习和提升自我的过程中，努力成为更好的自己。争先的理念让我们保持对知识的渴望，对进步的追求，不断激发自身的潜能和创造力。

在日常工作和生活中，我们应该积极践行实干争先的理念。无论是在学习上还是工作中，我们都应该保持一种积极主动的态度，不断追求进步和突破。同时，我们也应该注重团队合作和资源共享，通过集体的力量来实现更大的目标。

实干争先的积极效应不仅体现在个人的成长和成功上，更体现在对整个社会的推动和贡献上。通过实干争先，我们能够不断提升自身的能力和素质，为社会创造更多的价值。同时，我们也能够影响和带动身边的人，共同推动社会的进步和发展。

实干争先是一种积极向上的生活态度和工作精神。它要求我们以实际行动去创造价值，以追求卓越为目标，不断推动个人和社会的正向发展。让我们在实干中追求卓越，在争先中书写时代的华章！

企业精神：追求卓越 缘结天下

企业精神是企业员工所表现的共同内心态度、思想境界和理想追求，是引领发展的“风向标”、凝聚人心的“吸铁石”、跨越赶超的“催化剂”、塑造形象的“展示台”。

“追求卓越，缘结天下”体现了今世缘志存高远、超越进取的行为和理想，开放包容的胸怀和气魄，是激励今世缘人精韧不怠，勇于超越的动力，是今世缘科学发展的内在要求。

今世缘酒业，一家承载着深厚历史底蕴与不断创新精神的企业，其“追求卓越，缘结天下”的企业精神，既是其发展历程中的坚实支撑，也是其不断向前发展的不竭动力。

今世缘酒业企业精神“追求卓越，缘结天下”深刻体现了公司的核心价值和长远发展理念。这一精神不仅是对产品质量的极致追求，更是对企业文化和社会责任的坚定承诺。

“追求卓越”，是今世缘酒业对品质的执着追求和对完美的不断向往。在酿酒行业，品质是企业的生命线，是赢得消费者信任和喜爱的关键。今世缘酒业始终坚持以质量为核心，以科技为支撑，以匠心为灵魂，不断追求卓越的品质、卓越的服务。从原料的筛选到酿造工艺的精细控制，从产品的包装设计到市场推广的精准定位，每一个环节都凝聚着今世缘酒业对卓越的追求和对完美的执着。

“追求卓越”是今世缘酒业不懈的追求。在酿酒技艺上，公司始终坚持传统工艺与现代科技相结合，不断创新和提升产品质量，致力于为消费者提供口感卓越、品质卓越的美酒佳酿。同时，在企业管理、市场营销等方面，公司也积极引进先进理念和方法，不断提升运营效率和市场竞争力，力求在行业内树立标杆，引领潮流。

“缘结天下”则体现了今世缘酒业开放包容、合作共赢的企业胸怀。公司深知，在当今全球化的时代背景下，任何企业都难以独善其身。因此，今世缘酒业积极寻求与国内外优秀企业的合作与交流，共同推动行业的进步与发展。同时，公司也注重与消费者、员工、社会等各方面的关系建设，以诚信、共赢为原则，打造良好的企业生态。

“追求卓越，缘结天下”是今世缘酒业企业精神的完美诠释。它既是一种对产品质量的执着追求，又是一种对企业文化的深刻传承；既是一种对社会责任的积极担当，又是一种对未来发展的坚定信心。在这一精神的指引下，今世缘酒业必将不断前行，书写更加辉煌的篇章。

“追求卓越，缘结天下”的企业精神，是今世缘不断前进的动力源泉，包括以下六个内涵：

（1）牢记使命、勇挑大梁的担当精神

在这个瞬息万变的时代，牢记使命、勇挑大梁的担当精神显得尤为重要。它不仅是个人成长和事业发展的基石，更是社会进步和文明传承的重要支撑。

牢记使命，意味着我们要时刻铭记自己的职责和使命，不忘初心，砥砺前行。无论是在学习、工作还是生活中，我们都要明确自己的目标，坚定自己的信念，不断追求进步和卓越。只有这样，我们才能在人生的道路上不断前行，不断超越自我，实现自己的价值和梦想。

勇挑大梁，则需要我们具备敢于担当、勇于负责的精神。在面对困难和挑战时，我们不能退缩、不能逃避，而是要勇敢地站出来，承担起自己的责任，积极寻求解决问题的方法和途径。这种担当精神不仅能够让我们在困境中脱颖而出，更能够激发我们的潜能和创造力，让我们在事业和生活中取得更加辉煌的成就。

担当精神是一种宝贵的品质，它需要我们具备高度的责任感和使命感。只有当我们真正认识到自己的责任和使命，才能够时刻保持清醒的头脑，坚定自己的信念，不断追求卓越和成功。同时，担当精神也需要我们具备坚韧不拔的毅力和勇气，不断克服困难和挑战，迎接更加美好的未来。

让我们牢记使命、勇挑大梁，用担当精神书写人生的华章。无论是在个人成长、事业发展还是社会进步中，我们都要发挥自己的作用和价值，为实现今世缘高质量发展、中华民族伟大复兴贡献自己的力量。

（2）敢为人先、勇于开拓的创新精神

敢为人先、勇于开拓的创新精神，是推动社会进步和文明发展的重要力量。这种精神不仅代表着一种敢于挑战未知、勇于突破传统的勇气和决心，更是人类智慧与创造力的集中体现。

敢为人先，意味着我们要敢于走在时代的前列，敢于探索未知的领域，敢于做第一个吃螃蟹的人。正是这种敢于冒险、敢于挑战的精神，推动着人类不断向前发展，不断创造出新的奇迹。无论是科技领域的突破，还是文化艺术的创新，都离不开那些敢于突破常规、敢于挑战自我的先驱者。

勇于开拓，则需要我们具备开拓创新的思维方式和行动能力。在面对新的机遇和挑战时，我们不能墨守成规、固步自封，而是要积极寻求新的思路和方法，勇于尝试新的路径和模式。这种开拓精神能够让我们在激烈的竞争中脱颖而出，更能够激发出无限的创造力和创新潜力，为社会的进步和发展注入新的动力。

创新精神是人类文明进步的源泉，是推动社会不断向前的动力。我们要时刻保持敢于探索、勇于创新的精神状态，不断追求卓越和进步，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。让我们携手共进，以敢为人先、勇于开拓的创新精神，书写属于新时代的辉煌篇章。

（3）攀高比强、敢于胜利的拼搏精神

企业作为推动社会经济发展的重要力量，其内在的精神风貌与价值取向不仅关乎自身的兴衰成败，更深刻影响着整个行业的生态与未来走向。其中，“攀高比强，敢于胜利的拼搏精神”正是众多成功企业共有的灵魂与精髓，它不仅是企业面对挑战时的坚韧意志，更是驱动企业不断突破自我、勇攀高峰的不竭动力。

“攀高比强”，意味着企业始终将目光投向行业的最高标准，将自我置于与最优秀者的同台竞技之中，追求卓越，永不满足。这种精神鼓励企业不断审视自身，勇于承认差距，更敢于设定超越的目标。它促使企业不断学习先进的管理经验、技术创新与市场策略，以开放的心态吸收一切有利于自身发展的养分。在这个过程中，企业不仅提升了自身的竞争力，更为整个行业树立标杆，激发行业内外的良性竞争与共同进步。

“敢于胜利”，则体现了企业在面对困难与挑战时的坚定信念与无畏勇气。在商业的征途中，没有一帆风顺的坦途，只有不断出现的未知与挑战。敢于胜利的企业，能够在逆境中保持冷静与坚韧，将挑战视为成长的契机，以坚定的信念和科学的策略，克服一切艰难险阻，向着胜利的目标奋勇前行。这种精神不仅激发了员工的斗志与创造力，也赢得了市场与客户的尊重与信赖。

“攀高比强，敢于胜利的拼搏精神”不仅是对企业自身的鞭策与激励，更是对社会责任的担当与贡献。它鼓励企业在追求经济效益的同时，更加注重技术创新、环境保护与社会责任的履行，推动行业乃至整个社会的可持续发展。在全球化竞争日益激烈的今天，这种精神更是企业走向国际舞台、参与全球竞争的重要法宝。

“攀高比强，敢于胜利的拼搏精神”是企业发展的核心动力，它激励着企业在追求卓越的道路上不断前行，勇于挑战自我，敢于面对一切困难与挑战。正是这种精神，让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为行业的领军者，为社会经济的繁荣与发展贡献着自己的力量。

（4）执着专注、精益求精的工匠精神

在当今这个竞争激烈、变化莫测的商业环境中，我们若想在市场中立于不败之地，除了拥有敏锐的市场洞察力和战略眼光外，更需深植于心的，是那份“专注执着，精益求精”的工匠精神。这种精神，如同企业灵魂的灯塔，引领着我们在复杂多变的商海中稳健前行，追求卓越。

“专注执着”，是企业工匠精神的核心要义。它要求我们在选定的领域内，不受外界诱惑，不为短期利益所动，始终保持对核心业务的深耕细作。这种专注，让我们能够集中资源，深入研究市场需求，不断优化产品和服务，从而在激烈的竞争中脱颖而出。同时，执着是一种对目标的坚定追求，无论遇到多少困难和挑战，我们都能持之以恒，勇往直前，直到达成既定目标。

“精益求精”，则是企业工匠精神的实践体现。它强调企业在每一个环节、每一个细节上都要追求卓越，不断超越自我，提升品质。这种追求，不仅体现在产品的设计和制造上，更贯穿于企业的管理、服务、文化等各个方面。企业需要通过引入先进技术、优化生产流程、加强员工培训等手段，不断提升自身的综合竞争力，以满足市场和客户日益增长的需求。

拥有“专注执着，精益求精”工匠精神的企业，才能在市场上赢得良好的口碑和广泛的认可。我们的产品和服务，不仅品质卓越，而且充满创新精神和人文关怀，能够深深打动消费者的心。同时，这种精神也激励着企业内部的每一位员工在工作中不断追求卓越，实现自我价值。

“专注执着，精益求精”的工匠精神，是企业持续发展的不竭动力。我们要弘扬这种精神，让它在企业中生根发芽，绽放出更加璀璨的光芒。

（5）同心同向、协同高效的团队精神

当今的商业环境快速变化、竞争激烈，企业要想稳健前行，持续创新，离不开一支拥有“同心同向、协同高效”团队精神的队伍。这种团队精神，不仅是企业文化的核心组成部分，更是推动组织发展、实现战略目标的强大动力。

同心同向，凝聚共识的力量

“同心”，强调的是团队成员之间心灵的契合与目标的统一。在一个高效运作的团队中，每位成员都应深刻理解并认同企业的愿景、使命和价值观，将个人的职业规划融入企业的长远发展之中。这种高度的共识，使得团队成员在面对挑战和困难时，能够心往一处想，劲往一处使，形成强大的凝聚力和向心力。它促使大家超越个人利益的局限，以团队和企业的整体利益为重，共同为实现既定目标而努力。

“同向”，则是指团队成员在行动上的高度一致性和方向性。明确的目标导向是团队行动的指南针，它要求每位成员在理解团队目标的基础上，明确自己的角色定位和责任分工，确保个人的努力与团队的总体方向保持一致。通过有效的沟通和协调，团队成员能够及时调整自己的步伐，确保整个团队在前进的道路上步调一致，形成合力。

协同高效，激发团队的无限潜能

“协同”，是团队精神中不可或缺的一环。它要求团队成员之间建立起相互信任、相互支持的良好关系，通过信息共享、资源互补和优势互补，实现整体效能的最大化。在协同工作的过程中，团队成员能够充分发挥各自的专长和优势，同时又能够在需要时提供必要的支持和帮助，形成一种良性的互动和循环。这种协同作用不仅能够提高团队的工作效率，还能够激发团队成员的创造力和创新思维，为企业带来意想不到的发展机遇。

“高效”，则是协同工作的直接体现。在高效的团队中，决策过程迅速而准确，执行过程坚决而有力。团队成员能够迅速适应环境变化，灵活应对各种挑战，确保工作任务的按时完成。同时，高效还意味着团队在追求结果的过程中不断优化流程、提升质量，以最小的成本实现最大的价值创造。

“同心同向、协同高效的团队精神”是企业宝贵的无形资产，它不仅能够提升团队的凝聚力和战斗力，还能够激发团队的创造力和创新精神，为企业的持续发展提供强大的动力支持。因此，我们应当高度重视团队精神的培育和建设，通过制度建设、文化引领、培训教育等多种方式，不断推动团队精神的深化和升华。

（6）爱岗敬业、勤勉踏实的奉献精神

在商业时代，企业作为社会经济发展的重要支柱，其稳健前行与持续繁荣，离不开每一位员工内心深处的“爱岗敬业、勤勉踏实”的奉献精神。这种精神，如同企业血脉中的氧气，滋养着组织的每一个角落，推动着企业不断攀登新的高峰。

爱岗敬业，铸就职业之魂

“爱岗”，是员工对自己工作岗位的深情厚爱，是对职业身份的认同与自豪。它不仅仅是一种外在的行为表现，更是内心深处对职业的尊重与热爱。当员工真正热爱自己的工作时，他们会将这份热爱转化为无尽的动力，不断探索、学习，提升自己的专业技能和综合素质，以更加饱满的热情投入到工作中去。爱岗敬业的员工，总能在平凡的岗位上创造出不凡的业绩，成为企业不可或缺的中坚力量。

“敬业”，则是对职业精神的崇高追求。它要求员工以高度的责任感和使命感对待工作，无论面对何种困难和挑战，都能坚守岗位，尽职尽责。敬业的员工，会时刻关注工作的进展与成效，积极寻求改进和创新的方法，力求将每一项工作做到尽善尽美。他们深知，个人的成长与企业的发展紧密相连，只有用心做好本职工作，才能为企业的发展贡献自己的力量。

勤勉踏实，践行奉献之道

“勤勉”，是员工对工作的勤奋与努力。它体现在日复一日、年复一年的默默耕耘中，是汗水与智慧的结晶。勤勉的员工，不会因一时的成功而沾沾自喜，也不会因暂时的困难而轻言放弃。他们始终保持着一颗谦逊好学的心，不断追求进步与超越。在勤勉的驱动下，他们能够克服各种艰难险阻，不断攀登事业的新高峰。

“踏实”，则是勤勉工作的基石。它要求员工在工作中脚踏实地、稳扎稳打，不浮躁、不浮夸。踏实的员工，注重细节、精益求精，他们深知“细节决定成败”的道理，因此在工作中总是力求做到最好。他们的每一步都走得坚实有力，为企业的发展奠定了坚实的基础。

“爱岗敬业、勤勉踏实”的奉献精神是企业员工最为宝贵的品质之一。它不仅体现了员工对职业的热爱与尊重，更展现了员工对企业发展的忠诚与奉献。正是这种精神，汇聚成了推动企业不断前行的磅礴力量。因此，我们应当积极倡导并践行这种精神，通过激励机制、文化建设等多种方式，激发员工的内在动力，共同推动企业实现更加辉煌的未来。

营销理念：忠于使命，善于创新，乐于奉献，敢于胜利

市场营销理念是指企业进行经营决策，组织管理市场营销活动的基本指导思想和行为准则，是实现营销目标的基本策略和手段。市场营销理念，直接关系到企业营销活动的质量、技巧及其成效。

在浩瀚的商业海洋中，今世缘酒业犹如一艘稳健前行的航船，以其独特的营销理念——“忠于使命，善于创新，乐于奉献，敢于胜利”为舵，引领着品牌破浪前行，在激烈的市场竞争中绽放出璀璨的光芒。这一理念，深刻诠释了今世缘品牌的文化内涵，在消费者心中构筑起了一座连接情感与品质的桥梁。

忠于使命：今世缘人巧妙地将“缘”字这一中华传统文化符号融入产品之中，每一滴酒都仿佛承载着一段美好的缘分。对于今世缘人而言，坚持“酿美酒，结善缘”使命，不仅在酿造高品质的美酒，更是在传承与弘扬中华酒文化和缘文化，为消费者带来美好的生活体验。这份使命感深深根植于每一位今世缘人的心中，促使他们始终坚守初心，用心雕琢每一滴酒液，用心策划每一次营销活动，确保每一瓶酒都能承载深厚的文化底蕴与卓越的品质承诺。

善于创新：在快速变化的市场环境中，创新是今世缘酒业保持竞争力的关键。从酿造工艺到产品设计，从品牌建设到营销模式，从区域拓展到到服务体验，今世缘不断探索与尝试，勇于突破传统框架，引入新技术、新理念，为消费者带来耳目一新的感受。这种对创新的执着追求，不仅让今世缘的产品线更加丰富多元，也为企业市场营销注入了源源不断的活力与生机。

乐于奉献：奉献是今世缘精神谱系的重要组成部分。今世缘人深知，唯有广结善缘，回馈社会，方能赢得更广泛的认可与支持。因此，今世缘积极参与公益事业，关注环境保护，助力乡村振兴，用实际行动诠释企业的社会责任与担当。同时，企业也鼓励员工将奉献精神融入日常工作中，通过优质的产品和服务，为社会贡献自己的一份力量。

敢于胜利：面对市场挑战与困难，今世缘人从不畏惧，敢于迎难而上，追求卓越，勇攀高峰，用智慧和汗水、狼性和血性，开辟出一条属于自己的道路。这种敢于胜利的勇气，源自于对品牌的自信，对市场的敏锐洞察，以及对成功的无限渴望。在每一次市场竞争中，今世缘人都以坚定的信念和不懈的努力，力争上游，不断突破自我，实现一个又一个发展目标，展现出了强大的竞争力和创新能力，赢得了市场的广泛认可和赞誉，也感染着每一位消费者，让他们感受到品牌背后的力量与决心。

“忠于使命，善于创新，乐于奉献，敢于胜利”的营销理念，既是今世缘企业精神在营销方面的集中体现，也是其品牌故事的生动讲述，更是其奋力开拓市场不断前行的强大动力。在未来的发展道路上，今世缘人将继续秉持这一理念，以更加饱满的热情、更加坚定的步伐，向着更高更远的目标迈进，为中国酒业的繁荣发展贡献自己的力量。

质量理念：零缺陷，更完美

优质的产品是市场竞争必胜的保障。“以质取胜”是今世缘基本战略之一。质量理念规范了今世缘人的质量追求和质量宣言，回答了“什么是质量”、“质量应当怎样”两个理性概念。

在当今日益竞争激烈的市场环境中，质量成为了企业生存和发展的基石。而“零缺陷，更完美”的质量理念，正是对卓越品质不断追求的最佳写照。这一理念强调了产品与服务应达到的最高标准——无缺陷，并在此基础上不断超越，实现更完美的境界。

“零缺陷”意味着在生产和服务过程中，不允许出现任何形式的错误、瑕疵或不符合规格的情况。它要求企业在每一个环节都严格控制质量，从原材料采购到生产加工，再到最终的产品检验和交付，每一步都必须精益求精，确保无懈可击。这种对质量的极致追求，不仅体现了企业对消费者的尊重和负责，也是企业提升自身竞争力、树立良好品牌形象的重要途径。

然而，“零缺陷”并不是质量管理的终点，而是起点。在达到这一基本标准后，企业还需要不断追求“更完美”的境界。这意味着企业不能满足于现状，而要持续创新、改进和优化，不断提升产品和服务的质量水平。这种对完美的执着追求，将推动企业不断超越自我，实现卓越品质的飞跃。

实践“零缺陷，更完美”的质量理念，需要企业全员参与、共同努力。从管理层到一线员工，每个人都应树立强烈的质量意识，把追求卓越品质作为自己的使命和责任。同时，企业还需要建立完善的质量管理体系和激励机制，为员工提供必要的培训和支持，营造积极向上的质量文化氛围。

“零缺陷，更完美”的质量理念，体现了企业追求卓越品质的价值理念。它要求企业在每一个环节都严格控制质量，不断追求更高的标准和更完美的境界。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，赢得消费者的信任和忠诚。

管理理念：以人为本，顾客至上，绩效为先，数字赋能

管理理念，就是管理在理性方面的概念。管理理念的提升，就是对管理的进一步认识，对管理的重新定义。今世缘管理理念是在制度管理向文化管理转型过程中提出的，强调了人的主体地位，注重人文管理与制度管理相融合，吸纳先进科技，追求管理的终极目标。

今世缘酒业是一家荣获全国质量奖在白酒行业享有盛誉的企业，其卓越的经营成果来源于扎实的基础管理，而这又与其独特的管理理念密不可分。坚持“以人为本，顾客至上，绩效为先，数字赋能”的管理理念，今世缘酒业着力打造市场营销、质量管理、企业文化、供应链协同、人力资源和风险管控六大管理体系，为企业的健康、快速、高质量发展奠定了坚实的基础。

以人为本：今世缘酒业深知人才是企业最宝贵的资源，始终坚持以人为本，注重员工的成长与发展，构建公平、开放、包容的工作环境。通过提供系统的培训计划、职业发展规划以及丰富的激励机制，激发员工的潜能与创造力，让每一位员工都能在不断成长实现个人价值的同时，为企业的发展贡献力量。这种人文关怀不仅增强了团队的凝聚力与向心力，也为企业注入了源源不断的活力与创新动力。

顾客至上：在今世缘酒业看来，顾客是企业生存与发展的根本。公司始终将顾客需求放在首位，致力于提供高品质的产品与卓越的服务体验。通过深入了解市场需求，不断创新产品设计与营销策略，确保每一款产品都能精准对接消费者的需求与期待。同时，建立完善的顾客反馈机制，及时响应顾客意见与建议，不断优化服务流程，提升顾客满意度与忠诚度。这种以顾客为中心的经营理念，让今世缘酒业在激烈的市场竞争中赢得了广泛赞誉与良好口碑。

绩效为先：在追求高质量发展的道路上，今世缘酒业坚持以绩效为导向，引进卓越绩效管理模式，建立了一套科学、公正、透明的绩效考核评价体系，将员工的工作成果与企业目标紧密挂钩，实现个人利益与企业发展的双赢。通过设定明确的目标与指标，激励员工积极投身工作，勇于担当责任，不断追求卓越。同时，强化绩效考核结果的运用，为优秀员工提供晋升机会与奖励，激发团队的整体战斗力与创造力。

数字赋能：面对数字化转型的浪潮，今世缘酒业积极拥抱变化，将数字技术深度融入企业运营及管理的各个环节。通过大数据、云计算、人工智能等先进技术的应用，实现酿酒生产过程的智能化、供应链管理的精准化、营销活动的个性化以及客户服务的便捷化。数字赋能不仅提升了企业的运营效率与管理水平，更为企业带来了全新的商业模式与发展机遇。今世缘酒业正逐步构建起以数据为驱动的智能化管理体系，为企业的长远发展奠定坚实基础。

“以人为本，顾客至上，绩效为先，数字赋能”的管理理念，是今世缘酒业在复杂多变的市场环境中保持竞争力的关键所在。这一理念体现了企业的管理智慧和文化底蕴，不仅为员工提供了成长动力，引领着企业不断前行，而且为整个白酒行业的转型升级提供了有益借鉴。

人才理念：招引能人 培育新人 提升老人 后继有人

人才资源是企业重要的战略资源、第一资源，人才理念是今世缘酒业选拔、培养、使用、激励和留住的指导思想和价值观念。

“人才强企”是今世缘五大基础战略之一。今世缘酒业高质量发展需要一大批营销、科技、管理、证券等各方面的人才，公司广揽英才,并为他们在工作、生活、发展等各方面创造良好的条件和环境，让人才引进来、用得好、留得住。

今世缘酒业，作为中国酒文化的杰出传承者与创新者，深谙“人才是第一资源”的真理，其“招引能人，培育新人，提升老人、后继有人”

人才理念，不仅是对传统人才管理智慧的现代诠释，更是企业实现可持续发展、不断攀登新高峰的坚实基石。

招引能人：今世缘酒业始终保持开放包容的心态，面向全球广开才路，积极吸引那些具备行业前沿视野、专业技能卓越、富有创新精神的高端人才。我们深知，能人的加入能够为企业带来新思维、新技术、新市场，是推动企业转型升级、创新发展的强大动力。因此，不断优化招聘机制，通过多元化的招聘渠道和科学合理的选拔流程，确保每一位加入今世缘的能人都能成为推动企业发展的中坚力量。

培育新人：新人是企业未来的希望所在。今世缘酒业高度重视新员工的培养与发展，建立了完善的新人培训体系，涵盖企业文化、专业技能、职业素养等多个方面。通过导师制、轮岗锻炼、项目参与等多种方式，帮助新员工快速成长，实现从校园人到职场人的华丽转身。同时，坚持以“让有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠”为激励原则，为选才设计了“赛马”机制，让员工每天都能感受到来自企业内部和市场的竞争压力，再将压力转换成竞争的动力，为每一个有潜力、肯努力的员工营造创新的空间，搭建创业的舞台，创造脱颖而出的机会，达到人尽其才，才尽其用。

提升老人：今世缘同样重视老员工的提升与进步。老员工是企业宝贵的财富，他们不仅拥有丰富的经验和深厚的情感，更是企业文化的传承者和践行者。企业通过完善职业发展规划、实施绩效激励机制等措施，鼓励老员工不断学习新知识、新技能，提升自我价值，实现职业生涯的新跨越。同时，注重发挥老员工的传帮带作用，促进新老员工之间的知识传承和经验交流。

后继有人：公司大力推进“十百千”人才工程，做实人才发展，打造学习型组织，追求“人才辈出，后继有人”的良好局面，致力于构建一个梯次合理、结构优化、充满活力的人才队伍，通过持续的人才培养和引进工作，确保企业能够在新时代浪潮中稳健前行，续写更加辉煌的篇章。

“招引能人、培育新人、提升老人、后继有人”的人才理念，体现了今世缘酒业对人才价值的深刻认识，展示了企业在人才管理方面的智慧和远见，为今世缘酒业实现长远发展、铸就百年基业提供了根本保障。以这一人才理念为指引，今世缘酒业将汇聚更多英才，共同书写中国酒文化的新篇章。

幸福理念：汇缘聚福 共建共享

幸福观：幸福是指企业和个人在创造物质生活和精神生活条件的实践中，由于目标和理想的实现而感到精神上的满足、愉悦。幸福观指的是企业对幸福的根本看法和态度，也是企业价值观的反映。

今世缘幸福观“汇缘聚福，共建共享”，根植于中国传统文化，又超越于传统，以社会主义核心价值观为引领，与企业核心价值观相互联系，是今世缘人的幸福诉求。

“汇缘聚福，共建共享”这一幸福观，蕴含了深厚的文化内涵和现代社会的发展理念。它不仅仅是对幸福的简单描述，更是一种对人与人、人与社会、人与自然之间关系的深刻理解和美好愿景。

“汇缘”，意味着将各种因缘、机遇汇聚在一起。在人生的旅途中，我们会遇到各种各样的人、事、物，这些因缘际遇构成了我们生活的丰富多彩。而“汇缘”则是要我们珍惜每一次的相遇，把握每一个机会，将这些因缘转化为我们的幸福之源。无论是亲情、友情还是爱情，无论是工作、学习还是生活，我们都应该用心去经营、去体验，让每一个因缘都成为我们幸福的助力。

“聚福”，则是指将幸福聚集在一起，让它像滚雪球一样越滚越大。幸福不是孤立的，它需要我们去发现、去创造、去分享。当我们把自己的幸福与他人分享时，我们的幸福就会成倍地增长。同时，我们也会从他人的幸福中感受到更多的快乐和满足。因此，“聚福”不仅仅是一种个人行为，更是一种社会行为。它需要我们共同努力，去营造一个充满爱心和温暖的社会环境。

“共建共享”，则是这一幸福观的核心和关键所在。它强调了幸福不是靠个人单打独斗就能实现的，而是需要全社会的共同努力。每个人都有责任和义务去为社会的幸福做出贡献，同时也有权利去享受社会带来的幸福。这种共建共享的理念，不仅体现了社会公平和正义，也体现了人与人之间的互助和关爱。

“汇缘聚福，共建共享”的幸福观是一种全面、深刻、现代的幸福理念。它要求我们，企业必须为员工创造幸福，为客户创造价值，为股东创造回报，为社会创造福祉，真正实现个人幸福与企业发展、社会和谐共进。

安全理念：安全为天，防患未然

安全理念，是企业在风险管控方面衡量对与错、好与坏的最基本的道德规范和思想，是企业安全文化管理的核心要素。

今世缘酒业，坚持“安全为天，防患未然”的安全理念，全方位地从食品安全管控、生产安全管控、财务预算管控、打假治劣管控、舆情管控、廉洁自律管控等方面入手，强化风险控制意识与风险规避能力，将风险管理和合规管理嵌入业务流程，通过对风险的识别评估、防范化解，构建一套强大的风险管控体系，切实打好主动仗，实现安全发展。

“安全为天，防患未然”，是一种深入人心、至关重要的安全理念，它强调安全在生活和工作中的至高无上地位，并提倡通过预防和预警机制来避免潜在的风险和危险。

安全是天，意味着安全是今世缘一切行动和决策的基石。无论是个人生活还是企业运营，安全都应该是我们首要考虑的因素。没有安全，一切都将无从谈起。因此，我们必须时刻保持警觉，严格遵守安全规章制度，确保每一项活动都在安全可控的范围内进行。

防患未然，则是安全理念的核心要义。它告诉我们，安全不仅仅是事后补救，更重要的是在事前做好预防工作。我们要通过风险评估、隐患排查、安全培训等方式，及时发现并消除潜在的安全隐患，避免事故的发生。同时，我们还要建立完善的预警机制，对可能出现的风险进行预测和预警，以便及时采取措施，防止事故扩大和恶化。

安全理念的实施，需要每一个人的共同努力和参与。无论是企业的管理者还是普通员工，都应该将安全放在首位，积极履行自己的安全职责。我们要时刻保持对安全的敬畏之心，不断学习和掌握安全知识，提高自己的安全意识和防范能力。

安全为天，防患未然，是一种高度负责、以人为本的安全理念。它提醒我们时刻关注安全、珍视生命，通过预防和预警机制来保障我们的安全和健康。让我们共同践行这一理念，为创造一个安全、和谐、美好的社会环境而努力。

行为文化

行为文化，是人们在日常生产生活中形成的行为方式和行为结果的积淀。它体现了人们的价值观念取向，并受到制度的约束和导向。构建行为文化体系必须从构建先进文化理念开始，确立行为准则，构建科学的行为模式，制订完善的行为规范，形成完善的保障制度，并辅以典型示范和行为强化。

今世缘哲学，以缘载道，以缘立誉。道，即是自然、规律。道有“闻道、悟道、行道、得道”四种境界，境界不同，修为不同，成就亦不同。闻道者多，悟道者减半，行道者少之又少，得道者如凤毛麟角。而行道，是决定能否成功的关键！

今世缘企业文化，通过内化于心、外化于行，内健心智、外建道场，让员工在其中闻道、悟道、行道，得道，培养员工自觉、自动、自发能力，主动提升综合素养，遵循行为准则，讲善惜缘，向上向善，奋进奋发，不断为公司创造价值，向社会传递正能量。

作为今世缘员工，必须做到：

（一）拥有“五爱”基本素养

爱祖国，爱共产党，爱社会主义，爱今世缘，爱员工

（二）遵循“四德”行为准则

传承红色基因，践行社会主义核心价值观

，遵循公民“四德”：

弘扬社会公德，恪守职业道德

注重家庭美德，涵养个人品德

公民“四德”：

社会公德。指在公共生活中应遵守的基本规范和要求，包括：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等。

职业道德。指所有从业人员在职业活动中应遵循的行为准则，包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众和奉献社会等。

家庭美德。指每个公民在家庭生活中应遵循的行为准则，包括：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家和邻里团结等。

个人品德。指个人应具备的基本道德规范，包括爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强和敬业奉献等。

（三）营造“六有”企业生态

工作有声有色，相处有情有义，生活有滋有味

（四）员工誓词

作为今世缘员工，我宣誓：

忠诚公司，爱岗敬业。

勇挑重担，开拓创新。

讲善惜缘，实干争先。

追求卓越，缘结天下。

珍惜荣誉，廉洁自律。

用心用力，奋进奋发，

与企业同进步，共成长，

为实现今世缘美好愿景而努力奋斗！