2023-10-14
9月16日,在公司周例会上,党委书记、董事长、总经理顾祥悦强调,今世缘的荣光属于每一个今世缘人,要以奋斗者为本,代代传承,上下一心,前后协同,激活高质发展“缘动力”。
顾祥悦指出,白酒行业竞争十分惨烈,要认清形势,保持清醒头脑,始终坚持问题导向。今年冲刺100亿充满信心,但仍需认真规划未来工作,谋划今世缘的出路。要有长远意识。构建核心竞争力,用先进文化、一流队伍、一流产品、一流机制来支撑未来发展,不能盲目乐观。为长远发展考虑,产能再提升,人才再招引。要有忧患意识。今世缘团队有自豪感和自信心,但不能盲目自信。目前工作状态、工作节奏和工作协同性不足以支撑今世缘高质量发展。透过现象看本质,各部门负责人要切实履职,主动思考谋划工作,做到信息对称,避免问题积累。要有紧张快干意识。重点项目、六大体系推进优化要紧张快干,市场不等人,容不得悠闲时刻。要忠诚公司,做一个有思想的人、有灵魂的人、有担当的人,把自己代入一把手角色,思考、谋划、开展工作。分管领导、职能部门要真正做到主动思考、谋划问题,主动指挥、参与战斗,主动发现、解决问题,主动识变、应变。
顾祥悦强调,困难并不可怕,可怕的是团队没有开放的理念和务实的作风。尽管面对严峻复杂的形势,只要进一步解放思想,转变作风,真抓实干,就一定能在百亿之后继续保持高质量发展。只要直面问题,坚持问题导向,敢于解决问题,敢于自我“动手术”,一定能够破除前进道路上的各种困难和曲折,走向胜利。只要真正从思想和灵魂深处热爱团队、忠诚团队,才能更好服务团队。大家要以厂为家,因为今世缘好,大家才会好,今世缘有位置,大家在社会上才有位置,今世缘的荣光是属于今世缘人的荣光。今世缘能有好的局面,从创牌以来,是一代代人传承,守正创新,把好的内容和缘文化传承下来,使团队更和谐。在面对激烈竞争时,要有狼性文化,有血性、悟性,有斗争精神,以奋斗者为本。今世缘团队必须倡导这种精神,一代代人的传承创新才能形成强大动力,要把缘文化作为“缘动力”,激发团队每个人的斗志、豪情和激情。老员工要为年轻人做好榜样,把缘文化传承下来,把“缘动力”激活起来,才有希望。大家要尽心尽职,协同协作开展好工作,做好前方市场的保障工作,深入前方一线发现解决问题,做好服务,上下一心,前后方协同,确保今世缘高质发展。
(文化部)