今世缘全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化

5月6日上午，今世缘酒业党委召开“两学一做”学习教育常态化制度化动员会，董事长、党委书记、总经理周素明就贯彻落实党的十八届六中全会精神，持续推动全面从严治党突出“关键少数”并向基层延伸进行了全面动员。副董事长、副总经理吴建峰，党委副书记、工会主席朱怀宝，副总经理陆克家，副总经理、董事会秘书王卫东，副总经理方志华、胡跃吾出席动员会，朱怀宝主持动员会。

去年以来，今世缘酒业党委在全体党员中扎实有序地开展了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，广大参学对象受到深刻的思想政治教育，“四个意识”显著增强，党内政治生活更加严格规范，基层党建工作切实加强，党员素质明显提升，促进了公司各项工作的开展和进步。为扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，公司党委结合实际情况，研究制定了《“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，对今年“两学一做”学习教育工作进行了周密细致的安排。动员会上，周素明提出四点要求：一是统一思想，提高认识，切实增强推进“两学一做”学习教育常态化制度化的思想自觉和行动自觉。从贯彻全面从严治党、加强党的思想政治建设的高度，深刻认识“两学一做”学习教育常态化制度化；从夯实党的执政基础、推动管党治党向基层延伸的高度，深刻领会“两学一做”学习教育常态化制度化；从凝聚党员干部智慧力量、做强做大做优今世缘的高度，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。二是把握重点，深化拓展，抓常抓细推进“两学一做”学习教育常态化制度化的基本要求。在真“学”实“做”上深化拓展，持续学、深入学，以学促做、知行合一；在抓实基层支部、落实基本制度上深化拓展，让党支部吹响“集结号”、当好“小郎中”、用好“处方权”，充分发挥党的组织功能、组织优势、组织力量；在融入日常、深度融合上深化拓展，与公司、部门的中心工作深度融合，与正在推进的重点项目、重点任务有机衔接，与促进党员干部履职尽责、担当奉献紧密结合；在发现问题、解决问题上深化拓展，既聚焦问题更深挖根源，既研判现象更把握本质，对症下药、有的放矢，把合格党员标准立起来、把合格党员形象树起来、把基层党建工作短板补起来，推动今世缘基层党建工作水平实现一个大的提升，从而推动重点项目、重点任务的有效开展。三是塑造优势，彰显特色，着力打造推进“两学一做”学习教育常态化制度化的今世缘样本。按照“特点特，亮点亮”的总体要求，将企业道德文化建设有机融入“两学一做”学习教育，自觉诠释“传播缘文化，弘扬真善美”的企业文化担当，做道德文化的实践者和表率，为实现公司“十三五”战略凝聚起强大的精神力量和有力的道德支撑；将基层联系点有机融入“两学一做”学习教育，进一步强化党员干部全心全意为员工服务的宗旨意识，深入了解基层的工作、掌握基层的情况、解决基层的工作难题、倾听基层员工的呼声、增进与基层员工的感情；将员工家访有机融入“两学一做”学习教育，在6月、9月两个月的集中家访月中，党员干部按照“备一本家访手册、做一件帮扶实事、写一份家访情况报告”的要求，深入员工家庭，倾听员工及其家人的“心里话”，指导基层员工进步，帮助解决实际困难。四是加强领导，细化责任，全面落实推进“两学一做”学习教育常态化制度化的各项举措。突出各党支部（党总支）主体责任，明确党支部（党总支）书记是第一责任人；突出领导带头，层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，形成上行下效、整体联动的总体效应；突出常态化、制度化的特点，以持之以恒、久久为功的韧劲恒心推进学习教育，凝聚起全体党员团结奋斗的力量，推动今世缘持续健康发展。（刘步东）