一季度员工绩效考核工作分析会召开

4月24日下午，一季度员工月度绩效考核工作分析总结会在一楼会议室召开，公司党委副书记、工会主席刘可康，各部门单位负责人参加会议。

刘可康充分肯定了一季度员工月度绩效考核工作取得的成果，对下一步的月度绩效考核工作提出具体要求。一是进一步提高对员工月度绩效考核工作的重视程度，促进管理转型；二是进一步创造性地做好员工月度绩效考核工作，注重考核过程与效果的统一。做好五个结合，即坚持公司总的考核标准与部门实际情况相结合，员工自评与交流测评相结合，沟通、反馈与申诉评议相结合，结果公示与回访交流相结合，员工月度绩效考核与部门月度绩效考核工作相结合；三是进一步加大对员工月度绩效考核工作的监管力度。人力资源部设立专岗、明确专人来做好月度绩效考核工作，用心检查监督，用心指导帮助，用心收集推广各部门做法，把此项工作不断推向高水平；四是要进一步突出员工月度绩效考核的重点。